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劳动合同上没有写明薪资是不合理的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。不正常。没有工资的合同，等同于无效合同。 在《劳动合同法》第17条规定 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

劳动合同不写工资金额不合法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，上海交通肇事罪能否继续开车上海交通肇事罪怎么免除处分该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系。根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，上海交通肇事罪判缓刑6个月引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。

公司合同不写工资合理吗

劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假。请问劳动合同中没写薪资待遇，只签署一份薪资协议，这种情况算违规吗？ 您好！欢迎咨询12348青海公共法律服务热线，根据您所表达的需求。

公司合同不写工资合理吗

劳动合同中没写工资，但其他内容完备合法的，合同有效。专家导读 劳动合同没有写工资多少是不合法的。根据《劳动合同法》第十七条第一款规定:劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。

劳动合同上只写最低工资标准不按实际工资填写看似没什么影响，上海亳州刑事律师所谁口碑好上海刑事案件律师回避的情形实则影响很大，五险一金缴纳基数会变少，加班费计算基数也会变少，一旦遇到劳动纠纷所能得到的补偿也会变少。这个在劳动合同上面没有这个工资的规定的数额这个做法本身就是不合理的，在我们国家的法律的规定中是需要写上这个数额的。否则，这个用人的单位就是违反了这个法律的规定的。

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劳动合同不写工资金额是公司违法吗2022-02-26 111 公司在劳动合同上不写工资金额，是违法的。劳动报酬是劳动合同的必备条款，因此公司在与劳动者协商达成一致后。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。

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劳动合同中如果没有写明工资待遇，就属于无效合同，劳动者可以跟单位协商，并要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，或者加上相关内容；如果用人单位不同意。劳动合同里面没有写工资是违法的。《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同必备条款之一。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的。

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发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 16:43:50