订立用工合同后单位不可以随意降薪。降薪属于对原劳动合同的变更，而变更劳动合同要经用人单位与劳动者协商一致，且要遵循合法、公平、平等自愿等原则，不得随意损害劳动者的权利。头条真牛逼，前几天我就亲身遇到这个问题。查阅很多资料，明说了吧，货送到就付款的合同怎样写公司有权调岗，无权降薪。 如果要有所变动，第三方居间合同如何写必须经过本人同意签字，重新拟定合同才能生效。
合同约定服从工作岗位调配
如果公司无理由对员工实行调岗降薪，属于违反劳动合同法的行为。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。《劳动合同法》第十七条规定。如果与员工协商一致降薪，法律是允的。企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的，当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分。
劳动合同约定服从调岗调薪
工作多年的劳动者来说，续签劳动合同，是必须经历的一道槛.虽说大部分的用人单位，在续签时，为了留住人才都会加薪、升.但也有一些单位。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬可以根据新岗位的标准确定。
公司降薪不辞退合法吗
这一系列的操作被内部员工视为服从性测试，外卖承包合同协议书怎么写目的在于测试忠诚度，排除异己。此时劳动者解除劳动合同的理由为关键，宝安区合推荐信怎么写应当依据《劳动合同法》第38条的情形解除劳动合同，其中“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”系针对单位随意调岗。
劳动合同期间降薪,可以拒绝吗
不合法。依据我国劳动合同法的规定，房屋买卖合同可以少写钱吗公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。企业给员工降薪不合法，《劳动合同法》中规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企。
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工自愿降薪签字有效，如果公司企业和员工协商一致降低员工工资，是合法律规定的。员工自愿降薪，公司表示同意，也是合法的。依据《劳动合同法》第三十五规定。
合同期内，公司降职降薪合法么？公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。百度爱伴功提供各种日常工作模板和学资料，主要内容包含:企业可否根据劳动合同中约定的调岗权，不经员工同意直接调整其岗位、劳动合同中可以约定适用外国法律吗。
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